Assessments 24x7 là gì?

Assessments 24x7 được thành lập bởi Tiến sĩ Tony Alessandra và Brandon Parker. Đây là bộ công cụ đánh giá dưới dạng trắc nghiệm, đo lường từng “phong cách cốt lõi” khác biệt của mỗi cá thể, bao gồm cả điểm mạnh và điểm yếu của nguồn nhân lực. Có 5 công cụ phổ biến nhất thường được các Chủ doanh nghiệp sử dụng, đó là:

DISC - Đánh giá phong cách hành vi
Motivators - Đánh giá động lực thúc đẩy và truyền cảm hứng
Sale IQ Plus - Đánh giá năng lực và kỹ năng bán hàng
EIQ - Đánh giá trí thông minh cảm xúc
Learning Style - Đánh giá phong cách học tập

Tại sao nên sử dụng các công cụ đánh giá Assessments?

Các công cụ trắc nghiệm có thể được sử dụng riêng lẻ hoặc kết hợp, thông thường nhất thì DISC & Motivators là cặp đánh giá hàng đầu mà các Chủ doanh nghiệp hay lựa chọn. 5 bài đánh giá Assessments đều hướng đến mục đích:

Giúp các cá nhân/tổ chức có được sự nhận thức tốt hơn về bản thân, nâng cao hiệu quả làm việc với chất lượng và mức độ chính xác cao hơn tất cả các bài trắc nghiệm hiện hành, bằng cách cung cấp cho khách hàng góc nhìn “toàn diện” về bản thân.
Dù Anh/Chị muốn phát triển các lãnh đạo tinh tế hơn, tập hợp đội ngũ xuất sắc, gia tăng doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp, hoặc để sàng lọc những nhân sự giỏi trong đội ngũ… thì các bài trắc nghiệm Assessments đều có thể cung cấp nền tảng để các Chủ doanh nghiệp lựa chọn những nhân sự có năng lực phù hợp và đáng tin cậy.

Đăng ký làm bài đánh giá để nhận thêm ưu đãi

DISC – Đánh giá phong cách hành vi

01.

Đây là công cụ đánh giá phổ biến và hàng đầu trong việc xây dựng hồ sơ phong cách hành vi. DISC là bài đánh giá giúp con người thấu hiểu chính bản thân mình, "đọc vị" tính cách của người khác thông qua giọng nói, điệu bộ và những hành vi dễ quan sát. Nói một cách khác, DISC là công cụ nhận diện phong cách hành vi, thế mạnh và điểm hạn chế của mỗi người được Tiến sĩ Tony Alessandra phát triển dựa trên những nghiên cứu của Tiến sĩ William Moulton Marston tại Mỹ. DISC là chữ viết tắt của bốn nhóm phong cách hành vi chủ yếu sau: Dominance (D) - Influence (I) - Steadiness (S) - Conscientious (C).

02.

DISC cung cấp một bài phân tích chi tiết về Phong cách hành vi Tự Nhiên (cá nhân/nội tại) và Phong cách hành vi Thích Ứng (bên ngoài/tại nơi làm việc). Hành vi của một người sẽ là cơ sở để dự đoán mức độ phù hợp của họ với một công việc, với vai trò thành viên của đội ngũ hay lãnh đạo của tổ chức. Trên thực tế, DISC có thể dự báo một người sẽ cư xử “như thế nào” trong một vai trò hay tình huống cụ thể. Từ đó, cung cấp kiến thức cần thiết để tối đa hoá hiệu quả giao tiếp trong các tương tác xã hội hay hoạt động giao tiếp tại nơi làm việc.

Motivators – Đánh giá động lực thúc đẩy và truyền cảm hứng

01.

Motivators đo lường 7 yếu tố tạo động lực chính đang thôi thúc mỗi người: Thẩm mỹ (Aesthetic), Kinh tế (Economic), Cá nhân (Individualistic), Kiểm soát (Political), Vị tha (Altruistic), Tuân thủ (Regulatory) và Lý thuyết (Theoretical). Nếu DISC dự đoán một người sẽ cư xử “Như Thế Nào” thì Motivators sẽ trả lời câu hỏi “Tại Sao Họ Có Hành Vi Như Vậy”. Đánh giá nguồn động lực này giúp Anh/Chị hiểu rõ các loại động lực và yếu tố then chốt của bản thân, song song đó cung cấp giải pháp rõ ràng để tối đa hóa năng lực bản thân nhờ gắn kết chặt chẽ hơn niềm đam mê với những gì Anh/Chị đang thực hiện.

02.

Đây là sự kết hợp hoàn hảo với bài trắc nghiệm phong cách hành vi DISC, tạo nên bộ công cụ về khoa học hành vi & động lực thúc đẩy con người một cách toàn diện. Nếu chỉ sử dụng DISC, Anh/Chị mới chỉ tiếp cận phần nổi của những giá trị và Motivators chính là "tảng băng chìm" của những hành vi được bộc lộ thông qua bài đánh giá DISC, nó chiếm đến 85% phần chìm trong tiềm thức và dẫn dắt tiềm thức.

SALE IQ PLUS - Đánh giá năng lực và kỹ năng bán hàng

Chủ doanh nghiệp thông qua bài đánh giá Sale IQ Plus có thể đào tạo và phát triển đội ngũ bán hàng chất lượng, bứt phá mọi mục tiêu, tinh nhuệ và đầy nhiệt huyết. Bài đánh giá Sale IQ Plus sẽ cho thấy Biểu đồ phát triển trí thông minh bán hàng/Sale IQ của thành viên trong đội ngũ thông qua các tiêu chí:

Chuẩn bị bản thân và công cụ bán hàng.
Năng lực tập trung mục tiêu.
Kết nối với khách hàng.
Đánh giá mong muốn và nhu cầu của khách hàng.
Giải quyết được mong muốn của khách hàng.
Xác nhận và chốt đơn hàng.
Thực hiện cam kết với khách hàng.
Quản trị hiệu quả.

Emotional Intelligence (EIQ) – Đánh giá trí thông minh cảm xúc

Bài trắc nghiệm Trí Thông Minh Cảm Xúc (EIQ) giúp người dùng hiểu rõ về mối quan hệ giữa cách áp dụng Trí Thông Minh Cảm Xúc của họ vào hoạt động giao tiếp với người khác và kết quả nhận được từ đó. Bài trắc nghiệm giúp người dùng cải thiện kỹ năng ra quyết định, kỹ năng lãnh đạo, cách đọc vị cảm xúc ở người khác và hướng tới tư duy cùng chiến thắng tại nơi làm việc. Và một giá trị lớn nhất của EIQ đó là: Trí thông minh cảm xúc luôn có thể được cải thiện và huấn luyện theo thời gian để trở thành công cụ phát triển bản thân hiệu quả.

THANH TOÁN BÀI ĐÁNH GIÁ

Learning Styles – Đánh giá phong cách học tập

Đây là bài trắc nghiệm thứ 5 trong số các bài đánh giá Assessments được các Chủ doanh nghiệp quan tâm. Bài trắc nghiệm cho biết phương pháp học tập và tiếp thu kiến thức mới nào là hiệu quả nhất đối với mỗi cá nhân. Một số người thích xử lý thông tin bằng chữ viết, trong khi những người khác cần sự hỗ trợ về hình ảnh. Một số người học tập tốt nhất khi làm việc một mình, trong khi có những người thích làm việc nhóm. Nhiều người có thể tổng hợp thông tin bằng trực giác, trong khi những người khác cần tuân thủ quy trình bài bản.

Tóm lại, việc thấu hiểu các phong cách học tập sẽ là chìa khoá để tối đa hoá hiệu quả hoạt động đào tạo tại tổ chức, giúp đội ngũ giám đốc/quản lý thấu hiểu về nhân sự của mình hơn và xây dựng nên một đội ngũ xuất sắc.

ỨNG DỤNG ASSESSMENTS 24x7 TRONG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG

Hiện nay, 5 đánh giá Assessments 24x7 đang được nhiều Doanh nghiệp tin tưởng và ứng dụng rộng rãi, đặc biệt là Bộ công cụ đánh giá phong cách hành vi & động lực thúc đẩy con người - DISC & Motivators.

01.

• Xây dựng một đội nhóm kiểu mẫu (DISC): Biết phong cách hành vi của mỗi nhân viên, Chủ doanh nghiệp biết những nhóm phong cách nào sẽ làm việc tốt nhất với nhau và những xung đột tiềm ẩn nào có thể phát sinh để lựa chọn, sắp xếp thành viên cho từng bộ phận thật phù hợp. Khi xây dựng nhóm dựa trên các kỹ năng, đặc điểm và phong cách hành vi tương thích chính là cách để đạt hiệu quả công việc tối đa và cải thiện văn hóa đội nhóm.

02.

• Giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (Motivators): Đảm bảo đáp ứng được những nhu cầu và mong muốn của nhân viên bằng cách làm tăng sự hài lòng, hạnh phúc và gắn kết nhân viên. Đồng thời giúp nhân viên nhận thấy những gì họ đang làm tạo ra sự khác biệt và phù hợp theo cách mà họ sẽ được đánh giá cao, làm tốt nhất.

03.

• Tăng doanh số bán hàng (Sale IQ Plus): Giúp cho đội ngũ bán hàng có các kỹ năng bán hàng hiệu quả, áp dụng triệt để vào quy trình bán hàng, đem lại hiệu quả cao nhất. Giúp họ thấy được thế mạnh bán hàng và lĩnh vực phát triển của bản thân.

04.

• Tạo sự gắn kết đội nhóm (EIQ): Xây dựng đội nhóm hiệu quả, gắn kết trong một môi trường hòa hợp, minh bạch bằng cách nắm bắt EIQ (Trí thông minh cảm xúc) và thông qua biểu hiện cảm xúc để tác động đến các mối quan hệ giữa các cá nhân và sự thành công trong kinh doanh.

05.

• Điều chỉnh đào tạo nhân viên (Learning Style): Khám phá phong cách học tốt nhất của mỗi thành viên và điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với phong cách học tập của họ, làm cho việc đào tạo hiệu quả hơn, giảm thiểu việc phải đào tạo lại hoặc đào tạo không hiệu quả.

Trong thời gian vừa qua, rất nhiều Chủ doanh nghiệp đã dựa vào các đánh giá của chúng tôi và nhận ra rằng đây là những nguồn lực mạnh mẽ có khả năng thay đổi một cách hiệu quả dành cho mỗi thành viên trong đội ngũ của họ, thay đổi văn hóa công ty và gia tăng lợi nhuận với tốc độ phi thường. Lợi ích của việc sử dụng các đánh giá rất sâu sắc, chắc chắn là những công cụ hỗ trợ đắc lực cho các Chủ doanh nghiệp trong việc xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ xuất sắc.

THANH TOÁN NGAY

"Tất cả mọi người trên thế giới đều thông minh, nhưng nếu bạn đánh giá sự thông minh của một con cá qua khả năng leo cây của nó thì con cá đó cả đời nghĩ rằng mình chỉ là con cá ngốc nghếch". - Albert Einstein

CHI PHÍ ĐẦU TƯ

Bài đánh giá DISC:

935.000 VNĐ / 01 Link (đã bao gồm VAT)

THANH TOÁN

Bài đánh giá Motivators:

1.320.000 VNĐ / 01 Link (đã bao gồm VAT)

THANH TOÁN

Bài đánh giá Sale IQ Plus:

1.320.000 VNĐ / 01 link (đã bao gồm VAT)

THANH TOÁN

Bài đánh giá EIQ:

1.320.000 VNĐ / 01 link (đã bao gồm VAT)

THANH TOÁN

Bài đánh giá Learning Style:

1.320.000 VNĐ / 01 link (đã bao gồm VAT)

THANH TOÁN

ĐĂNG KÝ SỞ HỮU BÀI ĐÁNH GIÁ

Thông tin
Thanh toán
Thành công